Как быстро закрыть массовую вакансию?

Самый очевидный способ найти сотрудника для компании — это разместить объявление на hh и авито. В случае, когда спрос превышает предложения, это бесспорно работает.

Но как быть, когда соискателей меньше, чем воды в засушливой местности, а потребность в работниках только растет? Звонки по холодной базе контактов - идея хорошая, но не всегда эффективная. Ведь, чтобы звонок был успешным важно попасть на потенциально заинтересованного кандидата, но где его взять?

К счастью, существует лидогенерация. Именно она позволяет сформировать прогнозируемую воронку и выделиться вашей вакансии на фоне конкурентов.
На связи digital-агентство кадровой лидогенерации и массового подбора. И мы готовы рассказать вам о современном инструменте для быстрого закрытия вакансий.

Что такое кадровая лидогенерация?

Проще говоря: это сбор лидов (контактов заинтересованных соискателей), осуществляемый с помощью продвижения, “рекламирования” вакансии, в основном, на просторах сети.
При том, обычно для каждой вакансии делают отдельный лендинг с подробным описанием должности, условий на рабочем месте и формой для сбора контактных данных.

Кадровая лидогенерация — это инструмент поиска и привлечения кандидатов, которые могут быть заинтересованы в ваших вакансиях.

Почему лидогенерация эффективна для массового подбора?

Инструмент эффективен благодаря своему индивидуальному подходу: вакансия оформляется в соответствии с предпочтениями целевой аудитории и транслируется на самых видных местах. Объявление при этом транслируется несколько раз, в результате чего проникает в сознание даже пассивных соискателей.

Василий переходит на лендинг, изучает его — как работать, что необходимо для трудоустройства, какие условия, сколько платят. И тут он осознает, что идеально подходит на эту должность (бывает, что нет, но мы пойдем по хорошему сценарию). Соискатель решает перейти на вашу сторону. Заполняет форму. Оставляет контакты.
Тепленький лид переходит к рекрутерам, тогда как конкуренты со своими джоббордами с грустью курят в сторонке.

Особенно хорошо этот инструмент подходит для вакансий, по которым требуется большое количество персонала - грузчик, подсобный рабочий, комплектовщик и т.д. Кадровая лидогенерация способна увеличить поток релевантных кандидатов, уменьшить время закрытия вакансий и улучшить узнаваемость бренда.

Поясним на примере вакансии водителя-дальнобойщика, который требуется в компанию N:

После пары-тройки запросов, выдающих профессию, он становится потенциальным лидом, и в этот момент правильно сгенерированная вакансия начинает преследовать его. Василий видит объявления компании N буквально везде: в социальных сетях, на сайтах и в поисковиках. Сначала он не обращает внимания. Затем он чаще задумывается о смене работы, и в какой-то момент интерес побеждает.

будущий дальнобойщик Василий, который является потенциальным соискателем компании ежедневно заходит в интернет и “гуглит” информацию об устройстве фуры или маршруте “Москва-Владивосток”. Иногда он может быть даже смотрит вакансии для дальнобойщиков.

Источники откликов на вакансии

От простых джоббордов использование данных инструментов отличается тем, что компания занимается активным поиском кандидатов, а не пародированием пассивного соискателя.

Рассылки

Сделать емейл-рассылки при наличии базы соискателей, публикации о вакантном месте в каналах медиа компании.

Контекстная и таргетированная рекламы

Контекстная с баннерами в поисковой выдаче, таргетированная — в соцсетях.

Реферальные программы

Устроить бонусную программу для сотрудников и тех, кто приводит людей в вашу команду.

Соцсети и мессенджеры

Публикация объявления о вакансии в специализированных сообществах. Особенно хорошо подойдет для молодых соискателей и удаленных вакансий.

Оффлайн-реклама

О том, что вы в поисках сотрудников можно говорить не только на листовках и огромных баннерах, но и на конференциях или ярмарках вакансий.

Сайт компании с вакансиями

Если вакансий слишком много — можно сделать отдельную платформу с ними или же отдельную страницу на сайте компании.

Генерация откликов на вакансию: как работает агентство кадровой лидогенерации?

Внедрение кадровой лидогенерации в компанию — крайне серьезный процесс, требующий точности и профессионализма digital-специалиста.
В нашей компании мы разработали подход, включающий несколько этапов генерации откликов:

Какие еще есть плюсы кадровой лидогенерации массовых и вахтовых вакансий?

Однако сотрудничество с нами не подойдет для найма небольшого количества сотрудников. Получится достаточно невыгодно.
Лидогенерация лучше всего подходит для компаний, которым нужен постоянный поток откликов для найма от 50 сотрудников в месяц.

Новый источник — вы не конкурируете с другими компаниями в выдаче, чаще наши клиенты единственные в выдаче.

Наличие прогнозов по цене лида и количестве требуемых лидов от начала до закрытия вакансии.

Гарантия. Если мы не сможем осуществить намеченный план, мы вернем вам средства из нереализованного бюджета. Все это прописано в договоре.

Возможность оплаты за валидные лиды*

3

Скорость запуска — запуск вакансии в течение 6 дней.

4

5

2

1

Кратко повторим: как работает кадровая лидогенерация?

Кадровая лидогенерация быстро закрывает вакансию, в том числе массовую вакансию, благодаря тому, что о ней рассказывают подробно на лендинге, а он уже, в свою очередь, преследует соискателя в сети с помощью продвижения.

Кадровая лидогенерация использует те же каналы, что и реклама продукта или услуги.

Быстрее всего можно закрыть большое количество вакантных мест с помощью агентства кадровой лидогенерации (с оплатой за протсые или качественные отклики) — DD.