Как эффективно использовать социальные сети для поиска соискателей?

В виртуальном мире не только связывают людей, но и является мощным инструментом для бизнеса. Поэтому он предоставляет уникальные возможности для привлечения талантливых кадров, а социальные сети стали неотъемлемой частью процесса поиска соискателей.

Социальные сети влияют и на дальнейшую конверсию соискателя по воронке. Наличие живых социальных сетей важно как для вахтового персонала, так и для людей работающих сменным графиком.

В данной статье мы расскажем, как максимально эффективно использовать социальные сети для поиска подходящих соискателей.

Почему соц. сети так важны?

Странички работодателей в социальных сетях — это как резюме компании:

• с одной стороны, профессиональное и серьезное;
• с другой — неформальное и уютное.

Это возможность показать, что компания не просто живет работой, но и умеет веселиться на корпоративах, питается пиццей во время хакатонов и впечатляюще старается не работать в пятницу после обеда.
Блог компании — это не место для рецептов бабушкиных пирогов, но и делать рабочую сухую страницу не стоит...
Делитесь историями успеха, но иногда не бойтесь немного "заглянуть за кулисы" – показать, как идут дела внутри и рассказать о том, какие принципы у компании.

Разные платформы - разная аудитория: помните об этом!

VKontakte (ВКонтакте): эта платформа подобна оживленной студенческой столовой, где каждый может найти что-то вкусное для себя. Здесь собрались люди разных возрастов, но в основном это молодежь от 18 до 30 лет. Для вакансий, которые требуют креативности, коммуникационных навыков и доли "позитивной безбашенности", VKontakte — отличное место. Здесь можно создать атмосферу дружелюбной команды, готовой прийти на помощь друг другу, и позиционировать компанию как открытое пространство для молодых и активных профессионалов.

Odnoklassniki (Одноклассники): если VKontakte — это столовая, то Одноклассники — это чайная комната, где люди спокойно общаются и делятся интересами. Здесь аудитория старше, в основном 30+ и даже 40+. Это платформа для тех, кто ценит опыт и стабильность. Здесь можно подчеркнуть стабильность и опыт компании, привлечь специалистов с более долгим стажем.

Telegram: давайте представим Telegram как комнату с видеоиграми: здесь обитают IT-гуру и технические волшебники. Средний возраст пользователей в Telegram немного повыше, чем в VKontakte, и составляет от 20 до 35 лет. Создайте свой канал в Telegram, где будете делиться интересными кейсами, новостями отрасли и, конечно же, вакансиями для тех, кто ищет свою "игру".

Ответы на вопросы кандидатов, подробное описание вакансий и виртуальные "заглядывания" в рабочую жизнь сотрудников – вот тот минимум, который следует публиковать в социальных сетях.

Разнообразьте форматы постов: публикуйте интересные видео, фотографии из офиса и дни о рабочих днях сотрудников. Покажите, как каждый сотрудник важен для компании, объяснив, что именно они делают для успеха. Так вы покажите, что действительно цените каждого — и люди потянутся к вам.

О чем можно рассказывать в блоге компании

Распространение вакансии с помощью социальных сетей

Не забывайте, что в социальных сетях вакансии можно продвигать не только на своей странице. Вот еще несколько способов продвижения!

Публикуйтесь в тематических пабликах по вакансии: подумайте об этом как о свиданиях вслепую, но в бизнесе. Соберите максимум информации о своей вакансии, чтобы привлечь внимание именно тех, кто подходит по интересам.

Создание интересной странички компании, выбор правильной платформы и мастерство в таргетированной рекламе помогут вам находить драгоценные кадры и делать это с улыбкой. Помните, даже в мире серьезного бизнеса, немного шуток и хорошего настроения никогда не помешает! Расскажите миру, что у вас есть не просто вакансии, а настоящие возможности для роста и развития.

Но не забывайте, что это только один из множества инструментов, которые вы можете использовать для поиска соискателей. Комбинируйте свою стратегию поиска соискателей с различными методами, такими как объявления о вакансиях, кадровые агентства, партнерство с колледжами и т.д., чтобы достичь максимальной эффективности в поиске соискателей.

Таргетированная реклама: вспомните, как вы делали подарок другу, зная его вкусы в музыке и фильмах. Так и здесь: чем точнее настроите таргетирование, тем больше шансов найти того самого, идеально подходящего соискателя.