Как привлечь больше откликов? 5 простых советов по оптимизации вакансий
Задайте свой вопрос:
Время прочтения: 4 минуты
Проще говоря: это сбор лидов (контактов заинтересованных соискателей), осуществляемый с помощью продвижения, “рекламирования” вакансии, в основном, на просторах сети.
При том, обычно для каждой вакансии делают отдельный лендинг с подробным описанием должности, условий на рабочем месте и формой для сбора контактных данных.
При том, обычно для каждой вакансии делают отдельный лендинг с подробным описанием должности, условий на рабочем месте и формой для сбора контактных данных.
На вакантное место, которое требует ответственных, цепких и умелых рук, слишком часто откликаются безотственные люди без опыта? Получаете мало откликов на массовые вакансии? Вам НАДОЕЛО все это терпеть?!
Тогда эта статья для вас. Мы подготовили 5 простых советов, которые помогут вам оптимизировать вакансии и получать больше релевантных резюме.
Как оптимизировать вакансию: советы
Напоминаем, что у вас есть всего 5 секунд, чтобы заинтересовать потенциального соискателя. Важно, чтобы он сразу понял, что вы ему предлагаете. Используйте простые и понятные формулировки, которые ясно передают суть вакансии.
Предоставьте информацию о ставке оплаты труда и рабочем графике. Не усложняйте формулировки. Пишите понятно о том, сколько будет получать кандидат "на руки" при разных графиках работы.
Не умалчивайте о фактах - только так вы сможете найти своего кандидата.
Возможно, у вас или кого-то из вашей команды уже есть гипотезы? Если нет, самое время устроить мозговой штурм и придумать их.
Помните, повторять одно и то же, ожидая при этом другой результат - это безумие.
Будьте открыты для экспериментов и новых подходов к привлечению соискателей. Выдвигайте гипотезу, проверяйте, делайте выводы — экспериментируйте!
Эффективность обработки откликов играет такую же большую роль, как и правильно написанное объявление о вакантном месте.
Слушайте, как говорят рекрутеры. Анализируйте их речь, корректируйте, давайте рекомендации.
В больших командах можно внедрить систему рейтингов. Показатели лучших рекрутеров будут стимулировать их к лучшей работе.
Если у вас уже есть фирменный стиль, то используйте его в вакансиях. Если нет, создайте свой уникальный стиль. Со временем его начнут узнавать. Это поможет в привлечении внимания соискателей.
1. Используйте четкие и понятный формулировки в заголовке вакансии.
2. Указывайте сумму “на руки”.
4. Экспериментируйте.
5. Отслеживайте результативность рекрутеров.
3. У вас должен быть узнаваемый фирменный стиль.
Чек-лист статьи
- Используйте четкие и понятные формулировки.
- Указывайте сумму “на руки”.
- Используйте узнаваемый фирменный стиль.
- Экспериментируйте, проверяйте свои гипотезы.
- Отслеживайте результативность рекрутеров.
Используя эти советы в работе вы можете оптимизировать свои вакансии и привлечь новых кандидатов. Успехов в подборе кандидатов!
Связаться с нами:
ИНН 511701552770
ОГРН 318519000003200
ОГРН 318519000003200
